O Diário do Norte do Paraná
http://www.odiariomaringa.com.br/noticia/219166 - Acessado em: 19/03/2010 às 18:26:59

O processo de identificação de talentos, que em seguida garante a oferta de oportunidades de trabalho para a comunidade de Maringá e região é uma forma de contribuição social que o Sicredi União/PR encontrou ao colocar em prática com o projeto “Trainee Sicredi 2009”.

A iniciativa teve inicio em abril e conta com a participação de oito jovens de 20 a 22 anos, todos estudantes do quarto ano do curso de Administração de Empresas da Universidade Estadual de Maringá (UEM). O objetivo é inserir, no quadro de colaboradores, talentos egressos de renomadas universidades.

A ação é realizada pelas áreas de gerencia regional de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas da cooperativa de crédito. Inicialmente, o processo de seleção dos candidatos prioriza os alunos que conquistaram as melhores notas na universidade.

Posteriormente, é aplicada uma prova e, na terceira fase, são realizadas entrevistas com diversos profissionais do Sicredi, que avaliam o desempenho dos jovens.

O gerente regional de Desenvolvimento, Henrique Bagio Silva, destaca que por meio desse trabalho a diretoria da cooperativa demonstra ter uma visão estratégica.

“Com a implantação do projeto trainee, o Sicredi oferece aos candidatos a possibilidade de vivenciar o conceito de aprender fazendo”, afirma. Ele acrescenta que a integração ideal entre teoria e prática ocorre durante todo o projeto, que tem a duração de 12 meses, com possibilidade de contração efetiva para os jovens que se destacarem durante o período.

Uma das regras do projeto é que o horário de treinamento em hipótese alguma pode prejudicar o desempenho acadêmico do estudante. Pelo contrário, o jovem receberá incentivo contínuo para ter desempenho exemplar na universidade. O candidato também será estimulado a ter responsabilidades com o seu próprio desenvolvimento intelectual por meio de pesquisa e leitura.

Os alunos que participam do projeto relatam que a oportunidade oferecida pela cooperativa possibilita ter uma visão geral do negócio. Os candidatos também dizem que com apenas três meses de trabalho já se sentem mais preparados para assumir as responsabilidades da profissão que pretendem desempenhar.

O presidente do Sicredi, Wellington Ferreira, comenta que o projeto foi elaborado em um momento oportuno por causa do processo de crescimento e
desenvolvimento pelo qual passa a cooperativa. “Esse trabalho busca atender às necessidades do quadro de funcionários, alinhado às políticas de curto, médio e longo prazos da empresa”, declara.

Essa medida, segundo ele, busca formar profissionais preparados e qualificados para atender às demandas. Com esse treinamento, também torna rápida a adequação dos candidatos às práticas da cooperativa.