O Diário do Norte do Paraná
http://www.odiariomaringa.com.br/noticia/219638 - Acessado em: 20/03/2010 às 14:24:11

O currículo virtual é uma realidade cada vez mais presente na vida de quem procura um emprego. Se antes a versão de papel era exigida por todas as empresas, agora, tal prática começa a entrar em desuso. Com essa mudança, a principal dúvida está na forma como deve-se preencher os formulários apresentados em portais de recrutamento online.

Por ser um meio fundamental para a conquista de emprego, já que é o primeiro contato entre o empregador e o candidato, o diretor geral da
Trabalhando.com.br, Renato Grinberg, aponta alguns itens que merecem atenção para que o cadastro seja feito corretamente.

O primeiro é conferir as informações antes de gravá-las. “Qualquer erro de digitação que acarrete erros gramaticais, por exemplo, pode denegrir a imagem do candidato”, destaca. Além disso, ele diz que é importante revisar o número do telefone ou e-mail, porque se estiverem errados fará com que a empresa não consiga entrar em contato.

A segunda dica de Grinberg é lembrar de atualizar o currículo virtual periodicamente. “Evite deixar que as informações fiquem ultrapassadas, senão o candidato corre o risco de perder as oportunidades”, aconselha.

O gestor de recursos humanos e comunicação Marçal Siqueira também traz algumas recomendações. De acordo com ele, é importante que o candidato evite produzir um currículo com informações que não poderá sustentar no momento da entrevista. “É preciso colocar exatamente o que a pessoa é e não o que gostaria de ser, porque currículo não é sonho, é realidade”, destaca.

Outro ponto levantado por Siqueira é priorizar as características do candidato, como habilidades com trabalho em equipe, adaptação a mudanças e subordinação. “Seria o caso de colocar as principais realizações já feitas em outras empresas em vez de só informar o tempo que permaneceu na instituição”, explica. Já em relação ao salário, o gestor aconselha sugerir um valor de mercado para a função escolhida.

Para quem tem experiência, Grinberg acrescenta que é preciso saber sintetizar e priorizar cursos e experiências realmente relevantes. Assim, ele diz que o profissional passará para a empresa uma imagem de que, caso seja contratado, será capaz de fazer o mesmo no ambiente de trabalho.


Inexperientes

Já os mais jovens, que em geral não têm muitos cursos e experiências anteriores, a dica é que sejam sinceros e criativos para explorar outros campos que não os da bagagem profissional.

Um exemplo citado por Grinberg é colocar no item “outras informações” os trabalhos voluntários e esportes praticados, preferencialmente os de grupo. Isso passa para o empregador a ideia de que está preocupado com questões sociais e de que é capaz de trabalhar em equipe.